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Lic. en Gestión de Políticas Públicas

Duración: 5 Años
Título: Licenciado/a en en Gestión de Políticas Públicas
Resolución Ministerial: N° 65/06 

Desarrollar recursos humanos calificados que incorporen mecanismos de gestión, investiguen la naturaleza de los cambios y sean capaces de generar propuestas superadoras. Constituir un conjunto de profesionales que puedan interactuar con el Estado desde distintas posiciones u organizaciones de la sociedad civil, con un acabado conocimiento de las modernas tecnologías de gestión. Promover profesionales con conocimientos necesarios, tanto en el sector público como en la comunidad, para desarrollar en conjunto propuestas de nuevas políticas públicas y de espacios mixtos de gestión. Formar profesionales capaces de poner en práctica políticas públicas y conducir los cambios necesarios para el fortalecimiento de un aparato estatal eficiente y eficaz.

Título Intermedio: Técnico/a en en Gestión de Políticas Públicas

Modalidad de Ingreso

Esta carrera no cuenta con Curso de Ingreso.

Plan de Estudio

Cuat. Materia
1º Año
1° Cuat. Calidad en el Sector Público (Gestión de Calidad)
1° Cuat. Introducción a las Políticas Públicas.  Nueva Gerencia Pública.
1° Cuat. Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
2º Cuat. Administración Financiera y Técnicas Presupuestarias
2º Cuat. Políticas de Seguridad
2º Cuat. Estructura y Funcionamiento del Estado
2º Año
1° Cuat. Política de Empleo (Políticas de Desarrollo Productivo)
1° Cuat. Gestión del Conocimiento en el Sector Público
1° Cuat. Formulación y Evaluación de Proyectos
2º Cuat. Relaciones Laborales
2º Cuat. Planeamiento de Mediano y Largo Plazo
2º Cuat. Liderazgo, Estrategia y Poder  
3º Año
1° Cuat. Dirección General  
1° Cuat. Derecho Administrativo
1° Cuat. Cuestiones de  Sociología, Economía y Política
2º Cuat. Política de Comercio Exterior
2º Cuat. Sistemas de Control en la Administración Pública Nacional
2º Cuat. Teoría de las Organizaciones. Sistemas de Decisiones.
Titulo Intermedio: Técnico en Gestión de Politicas Publicas
 
4º Año
1° Cuat. Historia Socioeconómica de la Argentina
1° Cuat. Políticas Culturales (Cultura Contemporánea)
1° Cuat. Comunicación Institucional
2º Cuat. Finanzas Públicas y Federalismo Fiscal
2º Cuat. Diagnóstico e Intervenciones Organizacionales
2º Cuat. Políticas de Desarrollo Local
5º Año
1° Cuat. Negociación y Transformación de las Relaciones Laborales
1° Cuat. Políticas de Medio Ambiente  
1° Cuat. Política y Derecho del Consumidor
1° Cuat. Tesina y Metodología de la Investigación

Perfil del Egresado

Los egresados de la Licenciatura podrán:
  • ocupar los más altos cargos de línea en las Administraciones Públicas,
  • actuar tanto como ejecutor o asesor / consultor en la implementación y / o diseño de políticas públicas,
  • desarrollar e implementar propuestas generales o particulares (programas) desde distintas áreas de la Sociedad Civil, en proyectos mixtos y de asistencia y cooperación nacional o internacional,
  • diseñar e implementar mecanismos de control comunitario de políticas públicas,
  • colaborar en la organización y funcionamiento de sectores de la Sociedad Civil en su interacción con el Estado,
  • realizar estudios e investigaciones en áreas generales o particulares de la Administración Pública, diagnosticando problemáticas y proponiendo soluciones,
  • contribuir al cambio cultural del sector público interactuando efectivamente con las estructuras organizacionales aportando nuevos estilos de trabajo.

Síntesis de Contenidos

Relación entre Áreas y Materias que lo integran

AREA SOCIO POLITICA

Objetivos:
Proponer los términos de una nueva agenda para el análisis y desarrollo de políticas públicas, y analizar el rol de los decisores en cada una de las etapas del proceso que conduce a su concreción.
Incorporar marcos conceptuales que permitan percibir, analizar, evaluar y comparar críticamente distintos modelos de interrelación Estado - Sociedad en un contexto histórico y de globalización.
Interpretar las transformaciones actuantes del Estado en un contexto de creciente complejidad social.

Materias que lo integran
Estado, Sociedad y Democracia: Actores sociales y gestión pública.
Introducción a las Políticas Públicas. Nueva Gerencia Pública.
Historia Socioeconómica de la Argentina

AREA DE POLITICAS PUBLICAS – Nueva Agenda

Objetivos:
Proponer los términos de una nueva agenda para el análisis y desarrollo de políticas públicas, y analizar el rol de los decisores en cada una de las etapas del proceso que conduce a su concreción.
Incorporar marcos conceptuales que permitan percibir, analizar, evaluar y comparar críticamente distintos modelos de interrelación Estado - Sociedad en un contexto histórico y de globalización.
Interpretar las transformaciones actuales del Estado en un contexto de creciente complejidad social.

Materias que lo integran
Políticas de Medio Ambiente
Política y Derecho del Consumidor
Políticas de Seguridad
Política de Empleo (Políticas de desarrollo productivo: Políticas de empleo a nivel local)
Política de Comercio Exterior
Políticas Culturales (Cultura Contemporánea)
Políticas de Desarrollo Local

AREA JURIDICA

Objetivos:
Adquirir conocimientos, marcos analíticos y experiencias que permitan aplicar los principios teóricos, instrumentos y procedimientos del derecho a la resolución de casos concretos que se presentan en la función pública.

Materias que lo integran
Estructura y Funcionamiento del Estado
Derecho Administrativo
Relaciones Laborales

AREA GERENCIAL – INSTRUMENTAL

Objetivos:
Manejar marcos teóricos y referenciales que permitan captar el fenómeno organizacional desde una perspectiva adecuada a los organismos públicos.
Desarrollar habilidades para el análisis situacional y la promoción del cambio en las organizaciones públicas.
Conocer los distintos sistemas de organización administrativa y su relación con las nuevas demandas sociales.

Materias que lo integran
Formulación y Evaluación de Proyectos
Administración Financiera y Técnicas Presupuestarias
Sistemas de Control en la Administración Pública Nacional
Finanzas Públicas y Federalismo Fiscal
Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
Planeamiento de Mediano y Largo Plazo
Negociación y Transformación de las Relaciones Laborales

AREA SOCIO – ORGANIZACIONAL

Objetivos:
Aportar conocimientos, marcos analíticos y experiencias estimulantes para comprender y mejorar el ejercicio de sus futuros roles dentro de las organizaciones públicas.
Aportar habilidades y conocimientos gerenciales, de liderazgo y trabajo en equipo, para una mejor toma de decisiones y el desarrollo creciente de la creatividad en el trabajo.

Materias que lo integran
Dirección General
Teoría de las Organizaciones. Sistemas de Decisiones.
Comunicación Institucional
Gestión del Conocimiento en el Sector Público
Calidad en el Sector Público
Liderazgo, Estrategia y Poder
Diagnóstico e Intervenciones Organizacionales
Tesina y Metodología de la Investigación

Requisitos de Inscripción

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